Next generation
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定する。
令和5年4月1日~令和8年3月31日までの3年間
対 策
・令和5年4月~ | 職員(特に男性職員)への改正育児・介護休業等に関する規則の周知と、対象者の意向確認 |
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・令和6年4月~ | 前年度の振り返り評価の実施と改善策の検討 |
・令和7年4月~ | 新たな支援策の実施 |
対 策
・令和5年4月~ | 所定外の実態(要因 把握)と分析 |
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・令和5年8月~ | 管理職への研修と、業務分担の見直しを実施 介護補助職員の採用計画の検討 |
・令和6年3月~ | 令和5年度の評価の実施と改善策の検討 |
・令和6年5月~ | 改善策の取り組み |
・令和7年4月~ | 前年度末職員1人あたり所定労働時間の検証 |
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定する。
令和4年4月1日から令和6年3月31日までの3か年
対 策
・令和4年4月~ | 前年度の育児休業取得状況を振り返り評価・改善案の検討 統計調査・男性職員への聞き取り |
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・令和5年4月~ | 育児休業取得者への聞き取りと広報活動(職員向け・地域に向けて) |
対 策
・令和4年4月~ | 各部署(事業所)、業務改善計画や時間外削減に向けた取り組みを四半期ごとに検証 |
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・令和5年4月~ | 評価、さらなる改善策の取り組み |
対 策
・令和4年4月~ | 管理職を対象にした研修と取組内容の検討 |
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・令和5年4月~ | 検討内容を実施、評価 |