Next generation
次世代育成支援対策のための行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定する。
1.計画の期間
令和2年4月1日から令和5年3月31日までの3か年
2.計画の内容
目標1：男性の育児休業取得率向上を図る。（計画期間内に1名以上の取得を目指す）
対 策
| ・令和2年4月～ | 男性職員へのアンケート調査の実施 |
|---|---|
| ・令和3年4月～ | 職員対象に研修会の実施・リーフレットの見直し |
| ・令和4年4月～ | 前年度を振り返り評価・改善案の検討 |
目標2：令和4年度末まで毎年時間外労働を年5％削減する。
対 策
| ・令和2年4月～ | 勤怠管理システムによる時間外勤務状況の実態把握と分析 |
|---|---|
| ・令和3年4月～ | 各部署（事業所）、業務改善計画や時間外削減に向けた取り組みを毎月検証 |
| ・令和4年4月～ | 評価、さらなる改善策の取り組み |
目標3：事業所周辺の小中学校の生徒を対象に、「介護体験教室」を開催する。
対 策
| ・令和2年4月～ | 「介護体験教室」の計画を立案、実施 |
|---|---|
| ・令和3年4月～ | 前年度の振り返りと学校との連携、広報の検討 |
女性活躍推進法のための行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定する。
1.計画の期間
令和4年4月1日から令和6年3月31日までの3か年
2.計画の内容
目標1：男性の育児休業取得者増を図る。（年間１名以上の取得）
対 策
| ・令和4年4月～ | 前年度の育児休業取得状況を振り返り評価・改善案の検討 統計調査・男性職員への聞き取り |
|---|---|
| ・令和5年4月～ | 育児休業取得者への聞き取りと広報活動（職員向け・地域に向けて） |
目標2：令和5年度末までに時間外労働時間数を年５％以上削減する。
対 策
| ・令和4年4月～ | 各部署（事業所）、業務改善計画や時間外削減に向けた取り組みを四半期ごとに検証 |
|---|---|
| ・令和5年4月～ | 評価、さらなる改善策の取り組み |
目標3：育児休業及び療養休暇復職後、職員が不安なく職場復帰できるよう取り組みを行う。
対 策
| ・令和4年4月～ | 管理職を対象にした研修と取組内容の検討 |
|---|---|
| ・令和5年4月～ | 検討内容を実施、評価 |
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