Next generation
次世代育成支援対策のための行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定する。
1.計画の期間
令和5年4月1日～令和8年3月31日までの3年間
2.計画の内容
目標1：男性の育児休業取得率向上を図る。（計画期間内に1名以上の取得を目指す）
対 策
| ・令和5年4月～ | 職員（特に男性職員）への改正育児・介護休業等に関する規則の周知と、対象者の意向確認 |
|---|---|
| ・令和6年4月～ | 前年度の振り返り評価の実施と改善策の検討 |
| ・令和7年4月～ | 新たな支援策の実施 |
目標2：令和6年度末までに、職員全員の所定外労働時間を1人あたり年間40時間未満とする。
対 策
| ・令和5年4月～ | 所定外の実態（要因 把握）と分析 |
|---|---|
| ・令和5年8月～ | 管理職への研修と、業務分担の見直しを実施 介護補助職員の採用計画の検討 |
| ・令和6年3月～ | 令和5年度の評価の実施と改善策の検討 |
| ・令和6年5月～ | 改善策の取り組み |
| ・令和7年4月～ | 前年度末職員1人あたり所定労働時間の検証 |
女性活躍推進法のための行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定する。
1.計画の期間
令和6年4月1日から令和9年3月31日までの3か年
2.計画の内容
目標1：育児休業及び療養休暇復職後、職員が不安なく職場復帰できるよう取り組みを行う。
対 策
| ・令和6年4月～ | 私傷病による職員の休業及び復職に関する内規の確認 管理職を対象にした研修と取組内容の検討 育児休業復職者への聴き取り調査 |
|---|---|
| ・令和7年4月～ | 検討内容を実施、評価 |
目標2：令和７年度末までに時間外労働時間数を年５％以上削減する。
対 策
| ・令和6年4月～ | 各部署（事業所）、業務改善計画や時間外削減に向けた取り組みの検証 |
|---|---|
| ・令和6年9月～ | 新勤怠管理システムによる時間外勤務状況の実態把握と分析 総務課による勤怠管理に係る研修の実施（年2回以上） |
| ・令和7年4月～ | 評価、さらなる改善策の取り組み |
目標3：女性や子育て世代が働きやすい職場環境を整える。
対 策
| ・令和6年4月～ | 職員への意識調査の実施 |
|---|---|
| ・令和7年4月～ | 働きやすい職場環境の具体策の検討 |
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